O primeiro de maio é um dia de folga para muitos, e muitas pessoas o utilizam bem para descansar.
Mas você sabia que esta data tem uma história que inclui luta, bravura e conquistas de direitos?
Isso é fascinante em suas origens, é algo que nos faz apreciar o que temos e, esperançosamente, nos impulsiona para condições de trabalho mais justas.
Como tudo começou?
A história do Dia do Trabalho se originou nos Estados Unidos em 1886, quando o trabalhador americano labutava sob condições de trabalho brutais, trabalhando de 12 a 16 horas por dia em ambientes de trabalho inseguros, com pouco ou nenhum pagamento. Férias semanais, férias remuneradas, proteção contra acidentes – todos esses direitos que consideramos garantidos nunca existiram.
Cansados disso, em 1º de maio de 1886, milhares de trabalhadores em Chicago saíram às ruas, todos pedindo uma coisa: jornadas de trabalho de 8 horas.
Era uma demanda modesta, mas profundamente urgente.
Infelizmente, o protesto foi recebido com repressão.
Nos dias que se seguiram, a polícia entrou em confronto com os trabalhadores e trabalhadores foram mortos.
Um número de líderes do movimento foi preso e condenado à morte. Mesmo assim, o ato marcou o mundo inteiro.
Em 1889, a pedido da Segunda Internacional (uma coalizão de grupos de trabalhadores de vários países), o dia 1º de maio foi escolhido como Dia Internacional dos Trabalhadores em memória desses chamados “Mártires de Chicago”.
E no Brasil?
O 1º de maio foi oficializado como feriado no Brasil em 1925, mas ganhou maior significado durante os anos 1930, durante o governo de Getúlio Vargas.
Foi a data em que o governo começou a declarar leis sobre direitos trabalhistas como:
- Estabelecer um salário mínimo
- Regulamentação de horas de trabalho
- Férias pagas
- Descanso semanal
A CLT – a Consolidação das Leis do Trabalho (1943), um compêndio dos principais direitos dos trabalhadores no Brasil com relações formais de trabalho.
O que isso significa para você?
Meio século depois e a corrida por melhores condições de trabalho está longe de acabar.
Hoje, temos novos desafios a enfrentar:
- Fornecimento Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) de forma gratuita e adequada;
- Fiscalização o uso correto dos EPIs;
- Realização de treinamentos, cursos e orientações sobre prevenção de acidentes;
- Adaptação do ambiente de trabalho conforme as normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho;
- Combate ao assédio moral, sexual ou qualquer forma de violência no ambiente profissional.
E é também por isso que o Dia do Trabalho não é só para comemoração, mas também para reflexão sobre o que ainda precisa ser abordado.
