Você já sentiu dor nas costas, cansaço extremo, formigamento nas mãos ou crises de ansiedade causadas pelo trabalho?
Saiba que isso pode não ser apenas “normal”.
Pode ser sinal de que você está sofrendo de uma doença relacionada ao trabalho, o que garante direitos específicos protegidos por lei.
Neste artigo, vamos explicar de forma clara:
- O que são as doenças do trabalho e as doenças profissionais;
- Exemplos comuns;
- Os impactos na vida de quem sofre com essas doenças;
- Quais são os direitos do trabalhador.
O que são doenças do trabalho e doenças profissionais?
Embora os nomes sejam parecidos, eles se referem a situações diferentes:
a) Doença do trabalho
É aquela causada ou agravada pelas condições do ambiente de trabalho. Isso quer dizer que o tipo de trabalho não gera a doença diretamente, mas o jeito como ele é feito ou o ambiente onde é realizado pode adoecer a pessoa.
Exemplo: Maria trabalha em um escritório onde passa 8 horas por dia sentada, sem apoio adequado para a coluna.
Após alguns anos, desenvolve sérias dores nas costas.
A profissão dela (secretária) não é, por si só, causadora da doença, mas as condições do local de trabalho provocaram o problema.
Outro exemplo: João trabalha em um Siderurgica, onde é exposto a barulho muito intenso.
Depois de algum tempo, desenvolve problemas auditivos.
Novamente, o ambiente foi o fator que adoeceu o trabalhador.
b) Doença profissional
Essa é diferente. A doença profissional está diretamente ligada à atividade exercida.
Ela é típica de uma profissão, e muitas vezes está listada oficialmente no Ministério do Trabalho ou INSS.
Exemplo: Pedro é pintor e, com o tempo, desenvolve intoxicação por solventes.
Essa substância é usada frequentemente em sua profissão, o que caracteriza doença profissional.
Quais são os impactos na vida do trabalhador?
a) Na saúde
A pessoa pode sentir dores constantes, perder movimentos, ter dificuldades para dormir, se alimentar e realizar atividades simples.
Muitas vezes, também desenvolve problemas psicológicos, como ansiedade ou depressão, pela pressão no ambiente de trabalho ou pelo medo de perder o emprego.
b) Na vida profissional
A produtividade cai, os afastamentos aumentam e, em casos graves, o trabalhador pode ser considerado incapaz para o trabalho, sendo afastado por tempo indeterminado ou até mesmo aposentado por invalidez.
c) Na vida pessoal e familiar
Doenças afetam o convívio com a família e os amigos.
A pessoa pode se isolar, perder qualidade de vida e viver em sofrimento físico e emocional.
Quais são os direitos do trabalhador com doença relacionada ao trabalho?
Se a doença for reconhecida como ocupacional (ou seja, causada pelo trabalho), o trabalhador passa a ter direitos garantidos por lei:
- Auxílio-doença acidentário (B91)
- Auxilio-acidente
- Aposentadoria por invalidez
- Indenização por danos morais e materiais
O que fazer se você acha que está com uma doença relacionada ao trabalho?
- Procure atendimento médico e guarde os laudos, receitas, atestados e exames.
- Informe a empresa sobre o problema.
- Solicite a emissão da CAT.
- Se for afastado por mais de 15 dias, passe pela perícia médica do INSS.
- Procure um advogado especializado em direito previdenciário ou trabalhista para garantir todos os seus direitos.
Conclusão
A saúde do trabalhador deve estar em primeiro lugar.
Nenhum emprego vale a sua saúde física ou mental.
Se você está sofrendo com dores, exaustão ou problemas emocionais relacionados ao trabalho, isso não é normal — é um sinal de que algo está errado.
E o mais importante: você tem direitos.
Conhecer e buscar esses direitos pode garantir mais dignidade, segurança e qualidade de vida para você e sua família.
Dr. Valdenir Vanderlei
OAB/RJ 141.527
